如何准确区分劳动关系与劳务关系？

配电设备-电力施工-紧凑型箱变-供电

1、管理约束不同。劳动关系中，劳动者受用人单位考勤、规章制度严格约束，比如固定上下班时间、请休假需审批;而劳务关系中，提供劳务方自主安排工作时间和方式用人单位仅对最终成果提出要求。

2、报酬结构不同。劳动关系中有底薪，按月或固定周期支付工资，报酬相对稳定;劳务关系中无底薪，按劳务成果或服务次数结算，多劳多得但收入波动大。

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3、生产资料提供方式不同。劳动关系中，用人单位提供工具、场所等生产资料，劳动者只需提供劳动力;而劳务关系中，提供劳务方需自备工具、场所，甚至需承担材料成本。

4、法律救济途径不同。劳动争议适用特定的调解、仲裁和诉讼程序。劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理。

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